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国药医工总院启动绩效体系改革项目
作者:医工总院(陈君言) 发布日期:2020-09-08

8月28日上午,国药医工总院绩效体系改革项目启动会在文思楼216会议室召开,上海医工院药理评价研究中心、分析测试中心(质量检验部)作为第一批改革试点部门,正式启动绩效体系改革。院长、党委副书记魏树源,副院长陆伟根,工会主席、副院长何雯,相关职能部门负责人及员工,药理评价研究中心、分析测试中心(质量检验部)负责人及骨干等参加会议。

会上,魏院长首先明确了此次改革的必要性和紧迫性,介绍了目前药理评价研究中心和分析测试中心(质量检验部)的改革工作进展。魏院长强调在此次改革中总院要有变革的动力,无论过程中遇到什么问题,始终要坚信,一是改革的方向是向好的,二是通过改革要激励总院每个员工的积极性,三是改革有利于企业总体的进步,四是改革有利于总院学科的建设。

魏院长还强调了召开此次改革项目启动会的目的。首先是明确思想上要变革,总院的每位员工要在思想上有准备,有决心改变当前不满意的状态。第二是明确在变革的过程中,执行标准一定要按照市场化的标准落实,遵循科学研究的规律。第三是希望通过变革发挥激励广大员工的作用,鼓励员工为总院创造更大的价值。

此次绩效体系改革项目聘请德勤管理咨询公司为总院提供外部咨询,项目合伙人王晓燕围绕项目需求理解与解决思路、工作规划及交付成果等方面做了详尽的介绍,针对总院目前面临的关键问题,对绩效管理体系的优化和方案的实施推进提出了思路和建议。

工会主席、副院长何雯表示,对于薪酬改革总院广大员工有着强烈的呼声。希望通过此次启动会促进广大员工的思想变革,认识到怎样的绩效考核更科学,更有利于职业通道的发展。作为工会主席也作为总院领导班子的一员,希望广大员工能够与总院实现“双赢”。企业“赢”,个人也才能“赢”,没有总院的“大船”,也不会有个人的“小船”。希望通过此次改革,使总院的发展与职工个人的发展同步向前。

副院长陆伟根表示,改革不仅仅是总院的事,更是我们总院广大员工每个人的事,这里没有“局外人”。改革必须要大家的充分参与,必须与具体实践结合起来,改革也只有在坚决执行、实践检验的基础上,才能发现有待完善的地方,才能最终适合总院的发展。

分析测试中心(质量检验部)主任潘红娟对此次正式启动绩效体系改革作表态发言。她表示,要实打实地认识与贯彻此次绩效改革,前期做好充分的沟通,发扬民主集中制精神吸收大家的意见,在落实阶段坚决执行改革任务。

药理评价研究中心党支部副书记徐智儒也对绩效改革启动会做表态发言。她表示,此次绩效改革落实到具体的操作措施上,使我们最基层的科研工作者真正感受到了改革势在必行。身为一名基层科研工作者,一定全力支持总院的改革,回去以后也会向药理评价研究中心的同志们宣传此次改革的具体措施。同时,药理评价研究中心也会积极配合德勤公司的工作,积极落实此次改革。

(陈君言/文)