党群通讯(第八期)

作者:党委工作部   单位:上海医工院   时间:2012-06-07

根据院党委《关于我院在创先争优活动中加强基层组织建设的工作推进通知》的要求,院下属党支部和党员认真对照创先争优活动“五好四强”、“五带五争”要求,全面总结二年多来党支部和党员在创先争优活动中的工作情况,在专题组织生活会上向全体党员进行专题汇报,开展党员民主评议。党支部还对照市委组织部《上海市国有企业和金融机构党组织分类定级参考标准》,开展分类定级测评。同时,各党支部在民主评议基础上,推荐评选出26名创先争优活动先进个人,广泛征求党员职工意见。经统计,本次党员民主评议工作除离休干部党支部外,我院有238名正职职工、研究生党员参加民主评议工作。

近期,院工会召开各部门工会福利委员会议,集中讨论在职、退休困难职工补助申请事宜。会议审核通过了55位困难职工的补助申请,其中在职职工21人,退休职工34人,共计补助资金达19900元。

5月17日,我院举行集体合同签约仪式暨2011年“六型”班组星级创建工作表彰会。院党委书记、副院长何雯,党委副书记、纪委书记、工会主席胡国樑,各研究部、室、中心党支部书记,部门工会主席,管理部门负责人及部分获奖课题组代表50多人参加了此次会议。

5月17日,院工会举行部门工会“职工书架”配置暨读书活动启动仪式。仪式上,院党委书记、副院长何雯和工会主席胡国樑为“职工书架”揭幕。

为进一步融洽亲子关系,增强部门职工及其子女间的交流,5月26日,院管理部门工会在1号楼西侧报告厅举行迎“六一”亲子活动。

5月29日,根据市委宣传部及市经济和信息化工作党委宣传处通知精神,我院组织党员、入党积极分子、青年团员50余人参观了“城市新印象(2007-2012)大型主题展”。院党委书记、副院长何雯,党委副书记、纪委书记胡国樑等还兴致勃勃地参加了现场投票活动。

编者按:5月17日,我院举行2011年“六型”班组星级创建工作表彰会,并向获得五星、四星、三星班组称号的21个课题组授予了奖牌。化学新技术中心抗肿瘤新药研究组王冠、呼吸系统工程技术研究中心吸入制剂研究组闻聪、化学制药部工艺二组朱雪炎分别代表获奖班组作了交流发言。现整理刊登,供大家交流学习。

王冠:锐意创新,增强协同合作,建设新药研究品牌

课题组着眼于具有自主知识产权、国际市场竞争力的I类新药的开发,承担并完成国家“十一五”重大专项候选药物课题2项,均获得国家科技部验收,其中1项课题还获得了国家“十二五”新药临床前研究专题的立项支持,预计于2014年底完成课题研究,申报I类新药临床;2011年,新申请国家“十二五”重大专项候选新药课题1项,并获立项资助;还承担上海市自然基金课题1项,参与上海市重大科研项目1项,项目研究工作均达到预期目标;与国药一心制药有限公司,联合吉林大学共同创建了“组蛋白去乙酰化酶抑制剂类抗肿瘤创新药开发平台”,SIPI6908类抗肿瘤候选新药研发已全面开展,预计2-3年内可确定具有临床开发价值的候选新药。

课题组因其在行业内的辐射作用,为我院在该领域创新药研究品牌的建立奠定了基础。

关注产业,致力品种开发,重点服务集团工业

根据我院发展的需要,课题组整合优势科研资源,在服务于国药集团、医工总院下属制药工业企业上重点突破,以实现科研成果在国药集团内的产业化对接。2011年,课题组与国药一心制药、国药一致深圳致君制药,以及国药工业合作,完成和进行5项集团内技术产业化对接课题。其中4项课题已顺利完成工艺中试技术移交工作,正在进行产业化放大和新药申报准备工作。另1项将于近期完成合成工艺中试移交工作。2012年,本课题组还将于现代制药合作,完成2项品种技术转让和产业化承接课题。

重视人才,着力整体提高,谋求队伍协同共进

近年来,课题组在引进和培养下功夫。2011年引进了美国波士顿大学海归人才倪峰博士,以及中国药科大学分析人员,并通过培训和实践,使得团队整体科研水平更上新台阶。

课题组十分注重对研究生的创新思维和独立科研能力的培养。2010~2011年期间,本课题组协助李建其研究员带教硕、博士研究生10名。课题组培养的博士研究生张庆伟,已成长为抗肿瘤新药研究领域的专业技术人才,他毕业后的加盟进一步充实了团队的科研力量。

课题组在建设学习交流型研究团队上开展了许多工作。每月定期举行学术报告和工作交流活动,通过对最新研究文献和应用技术的跟踪以及工作经验的交流和讨论,促进专业技术的更新和交叉学科的合作交流。

加强管理,营造和谐氛围,打造攻坚科研团队

课题组重视团队建设和管理,在严格履行院各项规章制度的同时,建立职工岗位责任制度、研究生考核和奖学金制度、工作汇报制度、学术活动制度、上下班考勤制度、论文奖励制度、大型仪器管理制度、卫生安全考评制度等。课题组还重视营造和谐团队氛围,加强团队合作。组织和参与院、部门的各项集体活动,丰富职工文化生活,如:集体旅游活动、生日聚会、周末健身活动等,增加了解沟通,增强集体凝聚力和团队协作精神,营造融洽和谐的团队文化。

闻聪:“倡导文明建设,维护班组形象” 科研项目的开展与顺利完成,需要一个团队齐心协力的合作。因此,在班组建设过程中,我们注意充分发挥和调动组员的主观能动性,通过一起设计宣传栏,搜集宣传标语,对小组管理提建议等,强化组员的归属感和集体荣誉感,从而提升团队的合作精神。

“建设学习班组,提高组员素质” 科研必须时刻关注行业的最新发展,了解相关动态。在班组建设过程中,我们注重给大家提供学习的机会,通过参加外部讲座、内部学术活动以及各类培训,提高组员的职业技能与团队的软实力。

“注重以人为本,改善团队运转” 科研团队以人为主,只有大家齐心协力,项目才能顺利完成;只有组员能感受到小组的发展,与自己的未来息息相关,才能更加主动的投身到工作中。我们结合工作的实际情况,使得一些管理规定更加合理和具有可操作性;注意成员培养,使大家能在组里面发现自己的用武之地,也更好的获得团队其他成员的认同,增加团队的凝聚力。我们还关注小组成员的生活学习等情况,积极帮助大家解决各方面的困难,给组员以家的温暖。

“加强业务能力,提升行业影响” 2011年,吸入制剂研究组在各级领导的关心和支持下,横向和纵向课题都取得了较好的成绩,圆满完成了经济考核指标。在中心主任金方研究员的带领下,积极参与到辅料数据库构建、药用二氧化碳标准的课题等一些软课题项目中。我们还积极组织参加到宣传氟利昂替代等与自身专业知识有关的公益活动中,扩大了科研团队的社会影响力。在学习中创新,在创新中学习。对于科研工作,业务能力与行业影响是一个良性循环,团队建立了,得到了业界的认可,相关的业务也就会得到更多的拓展。

朱雪炎:理念秉承好传统 课题组始终注重传承老一辈科学家“谦虚、踏实、钻研、创新”的科研精神,专注于练好内功、不断提高自身科研水平以满足要求不断提高的科研形势。近年来,课题组共获得新药证书20余本,申请专利50多项,获得授权专利10余项。发表文章40余篇。同时,作为研发服务单位,科研成果也获得国内、国际合作伙伴的认可。

科研工作争上游 2011年度,课题组有两个项目获得国家十二五新药创制重大专项的资助,申请中国专利10篇,PCT专利4篇,获得授权专利3篇,发表文章4篇。在新药临床研究日益困难的大环境下,完成阿瑞匹坦、福沙匹坦、阿比特龙等项目的临床前研究,并顺利申报SFDA。在新药研究领域,完成1.1类创新药物马来酸舒布替尼的临床前研究,取得了较大的成绩。在科研创收方面2011年,课题组完成合同签订额5400万元,实现横向科研收入1700多万。

班组建设创一流 近年来,工艺二组在院红旗班组、文明班组、上海市青年文明号等系活动中,查漏补缺,发扬优势、改进完善,通过加强课题组科研管理、规范日常科研工作、提高员工科研技能,努力为职工创建科学规范、团结和谐的工作氛围。良好的工作环境和企业文化氛围,保证了各项科研工作的顺利推进。

编者按:5月25日,侯惠民院士应邀为我院在读一年级硕士研究生们作了一场题为《制作的乐趣》的精彩报告,会上,侯院士用生动的语言讲述了他半个世纪以来在科技制作实践背后的趣事,大师的风范吸引了在场的每一位同学,同学们纷纷表示获益良多。现整理刊登部分同学的心得体会,供大家交流。

听院士讲述的时候,更多时候像在听一个个小故事,凝结着生活的态度,还有些许的回忆和感动。现在的我们,总是追逐着太多理想的东西,心想着是在追求完美,事实上只是急于求成,结果陷入了无功而返的境地。而侯院士那一种内心的平静,对人对事的认真及有条不紊,让我有很深的感触。

院士对医工院那种归属感,也深深地打动了我,让我不禁想起了自己刚刚来到奉贤时那种流离的感觉,到现在对它反倒有了少许的依恋。

从院士的讲述中,我明白人一生要走过很多路,经历过很多事情,但是不管如何,趁着还年轻,趁着繁花盛开,做自己想做的事,做好自己应该做的事。人生苦短,必须丰满。(常嘉)

老一辈的科学家们都经历过文革年代,让我佩服的是,在那样一个动乱的年代,还能坚持自己的兴趣、坚持做自己的工作。侯院士在八十年代时期,在条件异常艰苦的情况下成立了国家食品药品监督管理局药品包装材料科研检验中心(SFDADPIC);九十年代,又组建了国家药物制剂工程研究中心。试想内心需要多么强大的力量、需要一种怎样的奋斗的精神才能坚持。我很喜欢听老一辈讲述那时候他们的学习、生活,希望能了解过去,也希望从他们身上学到东西。(黄火明)

这个世界上,总有一些人就是比其他的人更成功,赚更多的钱,拥有不错的工作,良好的人际关系,健康的身体,整天快快乐乐地过着高品质的生活,似乎他们的生活就是比别人过得好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实,人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行?一位哲人说:“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人说:“要么是你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是座骑,谁是骑师。”这就是积极心态的力量——不要相信世上有什么样的挫折可以将自己打倒。这个世界几乎所有的成功者的事迹都可以证明积极心态是成功不可或缺的基本要素。侯院士拥着最淳朴的心态和勇气,成为事业和生活的主宰者,才能让自己更精彩。(刘超)

侯院士与我们大多数人一样,都毕业于药学专业,没有学过电子、机械、设计、土建等等,却因着兴趣能够制造出电风扇、电视机等,并主持建造实验室药厂等,为实验室制造了包衣机、贴片机等,让我十分敬佩侯院士的创新精神和创造能力。联想起自己的父亲,当真觉得老一辈在学习之时,尽管条件比不上现在,但是却更会动脑筋,将学习的理论知识与实际结合,而我们现在学习条件好了,却对这些实际动手的东西接触甚少。今天,侯院士的几个问题都让我们感觉到惭愧,学了这么多理论知识,在实践中却应用的少之又少,反而辜负了这么多年学的知识。我想这是值得我们反思的问题。(林黄静)

“喜欢什么就自己动手去做”,这贯穿了他的人生,他喜欢动手制作,也在讲座中一再跟我们强调,要专注于自己的兴趣,总有一天它们会给你相应的回馈。这一点与苹果公司前任CEO乔布斯不谋而合。也难怪张岱曾说“人无癖不可与交,以其无深情也,人无痴不可与交,以其无真气也。”看如今,我们不是没有兴趣,而是兴趣太过广泛,文学、音乐、美术、体育、语言、政治、经济甚至宗教,我们都想一探究竟,可到最后都不过泛泛而已,反而可能失去了方向。一直以来,我都对先生那个年代的治学之人有着一种深深的崇敬,他们能在人生最好的时间里专注于自己的学业与理想,几十年再回首,不会因为消磨时间、庸庸碌碌而感到遗憾。(刘俊华)

引导年轻人搞好科研,是我的责任

 

 

1979年,我作为上海医工院第一届研究生顺利毕业,1987年开始,我接过吴文祺和谢星辉两位老专家的任务,负责两大课题组的工作,真正开始了科研生涯。几十年来,领导一个大课题组的年轻科研人员开展科研工作,我还培养了6-7名博士研究生、10余名硕士研究生。现在,他们基本都已成为国内外应用药学事业的科研或管理骨干,这让我感到无比兴奋和欣慰。

如今已是人生的“谢幕”之年,作为一名老科研人员,能尝试着在引导年轻人搞好科研方面做一点工作,是我的责任,我很乐意将自己多年从事科研工作的些许感受,与从事科研的年轻朋友们共勉。

1、严格要求,关注并掌握本专业的研究进展

作为一个科研人员,掌握科研动态是开展工作的基础和前提。几十年来,我自己一直坚持跟踪国内外本领域动态的的习惯,除了利用国内外会议等机会了解相关动态外,我更乐于泡在院图书馆内,阅读相关期刊,并注意自认为需要的科研信息进行分门别类的摘录,未有间断。对于组内青年同志的培养,我非常重视开展定期学术报告或者讨论会的习惯,交流科研信息,共享专业发展动态。长年坚持下来,年轻人不但在专业上越来越熟悉,在外文阅读能力和速度上,也逐渐得到不断提高。这些工作,为以后我们组科研的开展,起了良好的推动作用。

2、敢于攻坚,做医药高新科研的先锋

我常常鼓励年轻人,对国内外本专业高新技术领域的课题,要敢于攻坚。自1987年始,我们研究组先后承担国家“七五”、“八五”、“九五”,直至“十一五”重大专项的攻关研究任务。“七五”、“八五”的课题——用于“原发性肝癌靶向栓塞化疗”的新制剂研发,是国际上的前沿科研项目。经过全组同志的努力,我们成功地完成了任务,课题还获得国家优秀攻关课题奖;“九五”阶段,我们组承担的多肽药物(丙氨瑞林)微球长效注射剂,成功完成后,被评为上海市2001年科学技术成果,另一个子项目—亮丙瑞林微球长效注射剂,是国内第一个由SFDA批准临床的多肽长效注射剂,2009年已经获得生产批文。该课题的产业化,为国内多肽,蛋白类大分子药物长效注射给药系统的研发和生产,起了一个很好的样板示范作用。

在口服缓控释制剂的研发工作,特别是采用流化床技术开发微丸新制剂的方面,我们组从1995就开始了深入的研究,除了几个产品成功开发并转给产家生产外,列入十一五重大专项——青藤碱缓释微丸,也获得生产批文,即将投入生产。

承担国家攻关课题,一个项目一干可能就是好几年,除了要有专业水平外,还要有很强的责任心以及坚韧度。年轻人应该要敢于承担、接受锻炼,这样既可以提高业务水平,也增加了对事业的责任感以及荣誉感。

3、因人而异,了解自我发挥特长

每个人,都有各自的特长和爱好,有的善于科研,有的擅长管理,如果对自己没有足够的认识,在人生的风中道路上可能就会失去正确的方向,这样,不但不能很好地体现和实现自己的人生价值,相反可能会郁闷于心,无所作为。从事科研的同志都知道,对于科研创新,选准方向最重要,而对于整个人生而言,正确认识自己发展方向更是至关重要的。

青年朋友们,你们是国家的希望,更是上海医工院的希望。长江后浪推前浪,一代总比一代强,相信你们会比你们的前辈在医药科研领域作出更多更好的贡献。(文陈庆华)

我的一次科学实验

1988年,我作为高级访问学者,受英国Strathclyde大学药学系主任Prof. Midgley的邀请,经国家教委批准后,赴英国开展相关科研工作。在Strathclyde大学药学系期间,我参加了高血压病人体液中生源性神经介质及其酸性代谢物的测定研究。与我一起工作的是一名英国博士后生Dr. Watson。

我们的研究工作分两部份:一、待测样品制备,二、质谱测定。前者由我负责,主要工作就是将医院提供的冰冻样品,经过加内标、衍生反应、提取后,交合作者进行气相色谱-负离子化学电离质谱测定。由于待测样品前处理最终决定后期的检测结果,每天从早上开始忙到下午,我都像制作精美的艺术品一样,小心谨慎地处理5-6个样品,其中的艰苦是没有类似工作经验的人难以体会得到的。负责做质谱分析的Dr. Watson为了保持仪器的灵敏度和稳定性,也经常忙到深夜。

等质谱数据出来了,我还要用电脑整理分析结果。经常在电脑前一坐就是一个下午,对每个质谱质量段分辨放大,往往要反复多次,才能找到确切定性的质量峰。记得有一次,不知不觉就工作到了深夜,实验室其他人都走了,直到学校保安来检查催促。因为太累了,从五楼走到一楼后,竟然找不到大楼出口,幸好遇到一个留学生才跟着他走出去。

科学研究是一项艰苦的工作,想在其中做出一些成就,自己没有相当的恒心和毅力是万万不行的。同时科研工作又是以团队作战为基础的工作。科研成果绝对不是可以凭借一己之力完成的,往往需要不同学科、相关领域的密切合作。比如做分析的与做合成的就要互相配合,只有化学合成部门给我们做出同位素标记对照品作内标,做分析工作的同志才能确定某个生物胺的质谱峰位置。当时,我用来实验的合成对照品就是同在Strathclyde大学做访问学者的中国药科大学黄文龙博士提供的。

经过一年的艰苦细致的研究,我们发现:高血压病人和正常人体内生物胺含量虽然没有显著差别,但它们的酸性代谢物,差别显著,说明高血压病人的神经介质体内代谢有异常;病人体内存在一些未经报导的二羟基苯乙胺,这有助于研究高血压病因机理。1989年,在英格兰Keele大学召开的英国药学大会上,我们公布了这一研究结果。J.Pharm.Pharmcol.1989.12和J.Pharm.Biomed.Anal.8(8-12)1990.学术杂志也予以刊登。

做科研,要认真对待、不怕吃苦、团结协作才可能会有所成就,这是一年英国工作给我的启示,对于我的整个科研生涯都有很好的指导意义。愿以此与我院青年科研人员共享!(文陈日南)

围观天下

舌尖体

美食纪录片《舌尖上的中国》热播,由此衍生出“舌尖体”。如“舌尖上的清华”:清华的早晨是忙碌的,无心顾及什么美味,往往见到人少的队伍便排在后面。一碗方便面或许是最快捷的,厨师顾虑到了方便面的营养偏少,便在烧面的时候,加入青菜,点上一个剥好的鸡蛋。不下五分钟便吃完了,跨上自行车,沿着主干道,奔向教学楼,开始新的一天......