企业文化

半年度工作考核在许多单位已经是常规性的动作,年年如是的模样:领导干部排排座,所有部门轮流讲,严肃紧张看脸色,评分表上打打勾,汇报点评过耳风,打打瞌睡一天过。特别是在国有企业和有一定规模的中型企业中更是如此,如同一套既定的程序,一套规定的动作。而企业发展规划对于众多公司而言仿佛是可有可无的东西,得不到...